ALBA – Si sono da poco conclusi gli incontri tra la direzione aziendale Ferrero e le organizzazioni sindacali (nazionali e territoriali di Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil, coordinamento sindacale Ferrero delle Rsu e rappresentanze sindacali della rete commerciale) per analizzare gli andamenti di mercato, le prospettive produttive aziendali, i programmi di investimento e le tendenze occupazionali nonché lo stato di applicazione dell’accordo integrativo aziendale.
Stabiliti i premi annuali
Al centro degli incontri c’è il premio legato agli obiettivi che, per l’esercizio 2024-2025, parte da un massimo di 2.580 euro lordi e viene calcolato valutando il risultato economico dell’azienda (per il 30 per cento del premio) e dal risultato gestionale del singolo stabilimento (70% del totale).
I premi risultano differenti nelle varie sedi e precisamente:
- ALBA 2.415,40 euro lordi
- POZZUOLO 2.391,32 euro lordi
- SANT’ANGELO 2.418,41 euro lordi
- BALVANO 2.391,32 euro lordi
- AREA VENDITE 2.340,15 euro lordi
- STAFF 2.404,17 euro lordi
Le somme sopra riportate saranno erogate con le competenze del mese di ottobre 2025, come stabilito dall’accordo integrativo aziendale attualmente in vigore.
Inoltre, sarà possibile convertire una parte del premio legato agli obiettivi in servizi alle persone (flexible benefit) tramite l’apposita piattaforma Ferrero care che permette ai dipendenti di usufruire benefici negli ambiti famiglia, assistenza sanitaria, previdenza complementare, servizi vari e tempo libero.
L’azienda, per chi decide di convertire una parte di del premio nei benefit, versa un contributo aggiuntivo pari al 20% dell’importo scelto, che va ad aggiungersi al credito welfare.
Procede la digitalizzazione
Azienda e sindacati sottolineano il positivo stato di avanzamento del processo di digitalizzazione, specifico capitolo dell’accordo integrativo aziendale vigente, finalizzato a promuovere una cultura dell’eccellenza volta a migliorare la qualità della vita lavorativa sotto due principali aspetti: da un lato garantire partecipazione, trasparenza ed equità, dall’altro incrementare efficienza ed efficacia dei processi aziendali.
Di particolare importanza sono le iniziative di sensibilizzazione e formazione e dei progetti di investimento realizzati per garantire i più elevati standard di sicurezza in tutti gli ambienti di lavoro. I positivi risultati sono stati raggiunti grazie al comune impegno dei responsabili aziendali, dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e dei collaboratori tutti.
L’azienda e le organizzazioni sindacali esprimono congiuntamente piena soddisfazione per i risultati conseguiti, ponendo al centro l’attenzione e la tutela delle Persone, l’importanza dei legami sociali e riconoscendo il ruolo strategico di consolidate e proficue relazioni industriali.
